近年来，墨竹工卡县始终把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，把准标尺准识人、创新载体精赋能、严格管理促实干、注重关爱强保障，持续选优村“两委”班子、提升村干部能力素质、激发村干部内生动力，切实为推动全面乡村振兴奠定坚实组织基础。

把准标尺准识人，守好“选”的关口。一是选优村干部。加强“头雁”队伍建设，突出政治标准，注重德才兼备、群众公认，重点从未就业高校毕业生、乡村振兴专干、退役军人、返乡致富能手、大学生村官、村医村教等优秀党员中精选村干部272名，目前墨竹工卡县全县41个村（社区）“两委”班子已配齐，都为党员。二是建强后备军。建立村（社区）后备干部信息库，结合各村（社区）实际，优先从返乡大学生和乡村振兴等专干中精选村（社区）后备干部378名，实现每个村至少5名后备干部储备，为优化建强村（社区）“两委”班子提供了充足的储备。换届以来，共有22名优秀村级后备干部被选拔进入村“两委”班子。三是强化动态调整。建立村（社区）“两委”班子动态优化调整机制，畅通“进、出”渠道，通过平时考核、年度考核等手段，全面掌握班子运行、干部作用发挥、群众认可度等情况，先后调整违法违纪、履职不力村干部两名，进一步优化了村干部队伍。

创新载体精赋能，提升“育”的品质。一方面，提升综合素质。创新“区内+区外”“线上+线下”方式相结合，重点围绕党的建设、基层治理、产业发展等内容，先后组织54名村干部特别是村主干赴成都、南京等地学习考察，依托墨竹工卡县委党校举办政治赋能行动、党建过硬行动、本领蓄能行动等主题培训5期，组织190名村干部就近就便参观红色教育基地、基层示范点等，常态化利用“微墨竹”、学习强国、“两微一端”等媒体平台开展线上辅助学习，进一步帮助村干部增强党性修养、补齐能力短板。其次，强化“擂台比武”。充分展现新时代村党组织书记“领头雁”风采，坚持互鉴互学、取长补短原则，先后两次举办“村党组织书记擂台比武”活动，围绕村党组织书记讲本村发展故事、谈个人心得体会、话未来发展思路，采取“乡镇初选、县级终选”的模式，精选15名优秀村党组织书记参加擂台比武，以“部门专业考评+现场实地考评”相结合的方式，精准评选出敢于担当作为的好支书，营造以学促用、以赛提能、以干促进的浓厚氛围。

严格管理促实干，体现“管”的成效。一是严格制度强管理。认真落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，“两委”成员“凡进必审”“凡动必备”，坚决取消不符合条件人员参选资格；推动县级联审常态化，每年年中对村干部进行任职履职资格联审，配强村干部队伍；全面推行“四议两公开”民主决策机制，严格落实“三务公开”制度，开展党组织书记离任经济责任审计，切实加强村干部工作监督。二是加强考核强激励。严格落实《拉萨市村（居）干部业绩考核奖励实施细则（试行）》，突出日常考核与年终考核相结合、重点考核与全面考核相结合、组织考核与民主评议相结合，重点考核村（社区）干部思想政治表现、请销假制度执行、日常工作完成、遵纪守法等情况，采取乡镇党委“按月评分、季度督查评分”与县委组织部“年终考核”的评分模式，按比例划分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次并确定数量，分别给予业绩考核奖励。三是加强教育强警示。把政治纪律和政治规矩列入党组织“三会一课”、主题党日重要学习内容，做到常学、常新；创新“室内课堂+现场观摩”“理论教学+案例教学”相结合，持续深入开展“身边事警示身边人”等主题廉政警示教育活动10场次277人次，进一步筑牢拒腐防变思想防线；围绕“加强理论学习、提升能力素质、转变工作作风、注重班子团结、廉洁自我要求”等内容，常态化开展廉政提醒谈话，进一步增强村干部廉洁自律意识。

注重关爱强保障，彰显“爱”的情怀。创新激励村干部干事创业举措，先后从村干部中推选区市县三级“两代表一委员”107名，推荐村干部担任县级妇女代表35名，推荐村干部转（聘）公务员（事业编制人员）11名；强化典型引领，大力挖掘优秀村干部感人事迹，先后在区市县三级媒体平台宣传两期，营造了“学先进、争先进”的浓郁氛围。